吴忠市委巡察工作开展以来，市委巡察机构坚持把巡察岗位建设成为培养、锻炼、考察、教育年轻干部的重要平台，严管厚爱结合，优化干部成长路径，让年轻干部在巡察一线锤炼作风、增长才干，助力年轻干部成熟成长。

　　建立制度，畅通年轻干部参与巡察路径。市委高度重视抽调巡察干部队伍建设，把巡察岗位作为年轻干部实践锻炼“第一站”，制定了《吴忠市新提拔任职的处级干部参与巡察工作制度》《吴忠市优秀年轻干部到巡察岗位锻炼工作制度》，畅通年轻干部常态化参加巡察工作路径，抽调新提拔处级干部和优秀年轻干部到巡察工作岗位经受政治历练、党性淬炼、实践锻炼。市委组织部、巡察办建立巡察组组长（副组长）库和巡察干部人才库，将市委新提拔的年轻处级干部24人和市直各部门新提拔的科级干部新招录选调的年轻干部86人纳入巡察“两库”，并坚持每年动态调整，为授权巡察组组长副组长、抽调巡察干部做足人才储备。

　　学干结合，淬炼年轻干部作风能力。针对年轻干部岗位经历单一、工作经验欠缺的现实，市委巡察办精心组织实施巡前培训，区分每轮抽调干部的岗位经历“缺什么补什么”，强化基础知识培训，制定内容丰富的5天课程安排，把业务短板补上，把欠缺的经验补上，让巡察干部开展工作更有底气。培训期间穿插组织观看专题片，强化保密纪律教育，教育引导巡视干部增强纪律和规矩意识。坚持以巡察岗位为“试金石”，把年轻干部放到联络协调、信访接待、撰写报告等任务重的位置上，压担子、啃硬骨头，淬炼实践能力。同时，注重用好年轻干部思维活跃、善于学习，适应能力强、有冲劲敢监督的长处，让年轻干部在巡察岗位上当几回“热锅上的蚂蚁”，接几回“烫手的山芋”，鼓励年轻干部发现深层次问题，帮助年轻干部在实践中蹲苗蓄力，同步提升市委巡察工作质量。

　　严管厚爱，实现年轻干部成熟成长。坚持“打铁必须自身硬”，始终把巡察干部队伍纪律作风建设放在首要位置。坚持每轮巡察成立临时党支部，组长担任临时党支部书记，加强对巡察干部的教育管理。以贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神、自治区“八条禁令”、巡察工作“十不准”等纪律规定为“标尺”严格要求巡察干部，警醒巡察干部时时刻刻自觉扛起廉洁巡察的责任。建立“巡察后评估制度”，巡察结束后，由巡察组、巡察办和被巡察单位共同对抽调巡察干部政治表现、责任意识、工作业绩、工作作风和执纪情况进行综合评价鉴定。六届市委巡察工作开展以来，抽调年轻干部参加巡察工作42人次，在全市范围内通报表扬优秀巡察组5个、优秀巡察干部16名，通报同时抄送市委组织部和派出单位，作为提拔任用、职级晋升、评先评优的重要参考。（吴忠市纪委监委）